在新能源汽车这片热土上，广汽集团正演绎着一场人才储备的生态构建大戏。因为“新四化”的深入推进，汽车行业对高水平人才的需求日益旺盛。只是人才短缺问题犹如一道难题，摆在了广汽集团面前。那么广汽集团在新能源汽车赛道的人才储备情况具体如何呢？且听我细细道来。

广汽集团应变新能源汽车赛道的人才储备情况如何？

人才短缺：新能源汽车行业的痛点

据广汽集团董事长曾庆洪在广东省高质量发展大会上透露，汽车行业正面临“新四化”人才严重紧缺的问题。预计到2025年，仅新能源汽车专业人才缺口就达百万人。面对如此巨大的缺口，广汽集团是如何应对的呢？

构建高水平人才生态：广汽集团的三大策略

面对人才短缺的挑战， 广汽集团董事长曾庆洪提出了构建高水平人才生态的三大策略：

• 打造科技人才体系，发挥领军人才虹吸效应。
• 推进科技产业落地，培养孵化出多家科技公司，激发人才动力。
• 充分利用粤港澳大湾区的独特制度安排，采取更灵活的人才发展评价和激励机制。

实践案例：广汽集团的人才储备成果

在过去十多年中， 广汽集团积极引进和培养了众多国家级、省级和市级高层次人才。

1. 研发团队扩充至5500余人，其中超过4000人获得了人才补贴奖励。
2. 依托广汽智能网联新能源汽车产业园， 推进职业经理人改革、员工股权激励和混合所有制改革。
3. 建立全球研发网络平台， 包括美国、欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室以及厦门智能网联工作室等。

未来展望：广汽集团的人才储备之路

面对未来 广汽集团将继续深化人才储备工作，为实现新能源汽车产业的跨越式发展提供有力支撑。

• 继续加大人才引进力度，吸引更多高水平人才加盟。
• 深化校企合作，培养更多新能源汽车专业人才。
• 完善人才激励机制，激发人才创新活力。

在新能源汽车赛道上，广汽集团正以构建高水平人才生态为目标，全力以赴地推动产业转型升级。相信在不久的将来广汽集团必将在这片热土上书写新的辉煌篇章。